最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:参与管理
D:考评者匿名
答案：A

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

3.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

4.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

6.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿科学理论
答案：B

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

10.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：B

11.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.4
D:0.2
答案：D

12.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

13.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：A

14.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:无需被考评者的参与
C:该方法简便易行
D:绩效考评标准不明确
答案：B

15.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:工资
D:利润
答案：C

18.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

19.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

20.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制
答案：A

22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

23.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

24.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

25.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B: