西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:绩效考评
C:职位层级
D:数据收集
答案：B

2.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：B

3.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：A

4.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

6.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:目测法
D:测时法
答案：C

7.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:实施过程
C:方案制订
D:培训效果
答案：A

8.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

9.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

10.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

11.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:自我学习
C:课堂学习
D:团队学习
答案：D

12.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

13.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

14.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:及时性原则
D:适应性原则
答案：A

15.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:召集者
D:领导者
答案：C

17.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:12
C:18
D:24
答案：B

18.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

20.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

23.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能范围
答案：B

24.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：B

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