西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

2.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:调查
D:访问
答案：B

3.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

4.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

5.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

6.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：D

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:局部加权
答案：D

8.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

9.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:关注与职业相关的问题
C:注意其离职的原因
D:判断应聘者的态度
答案：C

10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：A

11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

13.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

15.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:统计表
D:管理表单
答案：B

17.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：B

18.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:8
D:6
答案：A

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:工资协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：B

21.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：A

22.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的控制
答案：A

23.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

24.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动环境卫生协议
C: