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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

2.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

3.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:利于双向沟通
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：B

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

5.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:准备
D:形成
答案：B

6.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

7.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

8.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：B

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

10.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:加强集体意识
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

12.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:宽带
D:扁幅
答案：C

13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：A

14.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

15.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：B

16.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

17.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:工会
D:董事会
答案：B

18.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

19.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

20.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

21.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:效度
C:有效度
D:经济性
答案：A

22.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

23.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:提炼
C:汇总
D:综合
答案：A

24.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

25.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收