精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:终结
C:事前
D:中期
答案：C

2.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

3.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

4.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

5.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:排序法
D:计点法
答案：B

6.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:沟通内容容易保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

8.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

9.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

10.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

12.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案：B

13.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:审议决定权
C:推荐选举权
D:重大决策权
答案：D

14.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

15.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

16.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

17.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

18.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

19.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

20.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:概略定员标准
答案：D

21.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:关注的