精心整理内蒙古通辽市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

专业精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古通辽市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以单向选择
D:以岗位
答案：D

2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标(项目)加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

4.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

5.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

6.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：C

8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：C

13.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：A

14.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：C

15.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

16.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

18.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

20.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

21.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日