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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

2.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

5.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

6.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:参与式培训方法
答案：D

7.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:个别定额存在明显合理
C:传承工艺方法
D:产品设计结构发生变动
答案：D

8.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：D

9.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

10.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:定员管理
D:劳动定员员额
答案：A

11.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：A

12.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：A

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：A

14.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：C

16.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

18.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

19.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

20.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

22.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:智力不足
D:经验不足
答案：A

23.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位生产
D:岗位评估
答案：A

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

25.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:横向比较法
C:排序法
D: