优选重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:发展战略
答案：B

2.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：A

3.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:三级评估
D:二级评估
答案：B

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:45
D:30
答案：A

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

7.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:评分法
C:对比法
D:排序法
答案：D

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

9.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

10.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:在家休息时摔伤
答案：D

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

13.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

14.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

16.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：B

17.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
答案：A

18.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:客观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：C

19.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

20.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:主体
C:形式
D:内容
答案：B

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

22.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

23.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

24.（）应以提示重点和要点、强化受训人