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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：A

2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

3.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

4.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

5.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：A

7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

8.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

10.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：B

11.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:指标
C:方法
D:方式
答案：B

12.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：B

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

15.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:受训者不认可所选案例
答案：C

16.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

18.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：C

19.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:明确责任
C:统一领导
D:分权制衡
答案：A

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：A

22.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格的不成熟
答案：D

23.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5