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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：C

4.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：B

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

7.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:8天
D:6天
答案：A

9.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

10.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：A

11.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：A

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:课题资料
D:资讯资料
答案：A

15.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

16.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

18.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

19.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

20.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:充实业务法
C:小组工作法
D:缩小业务法
答案：D

21.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:薪酬
D:收入
答案：C

24.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

25.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C