最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

2.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训资源的筹备
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：D

3.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

4.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

5.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:技能培训
C:态度培训
D:管理培训
答案：D

7.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

8.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

9.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:8小时
C:6小时
D:7小时
答案：C

10.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

12.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

13.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:潜在心理能力测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：B

14.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:双向协调
答案：B

15.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：A

16.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:丁香树
C:花草树木
D:泡桐树
答案：C

17.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:排他分析
D:因素确认
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:中线
D:上线
答案：B

20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:静态劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

21.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：B

22.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

23.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

24.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

25.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分