最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：B

2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

3.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：A

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

5.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

7.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

9.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：A

11.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:设计面试的问题
C:确定面试的目的
D:提出面试的预算
答案：D

12.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:噪声
D:温度
答案：B

13.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:工作服
答案：A

14.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

15.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:补充医疗保险
B:基本养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

16.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：C

18.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:管理信息系统
C:信息管理系统
D:信息交换系统
答案：B

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

21.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

22.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

23.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

24.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理
B:信息传输
C:信息接收
D:信息采集