优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

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优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～8
D:5～10
答案：A

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:工会代表
C:管理层
D:职工
答案：D

4.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：A

5.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

6.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

7.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

10.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:企业自行
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

11.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

14.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：B

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

17.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

18.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.06
C:0.1
D:0.08
答案：A

19.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:试用法
D:笔试法
答案：A

20.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

21.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
答案：A

22.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

23.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

24.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机