浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

3.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:编制费时费力
C:难以比较员工业绩
D:不能区分员工行为重要程度
答案：B

4.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

5.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

6.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

7.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:自己带头做出表率
C:处罚违规违纪的员工
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训师分析
答案：D

10.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

11.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：A

12.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:书面资料
D:任务目标
答案：A

14.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:班产量定额=工时定额／工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

16.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大、效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

17.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

18.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:推荐性标准
答案：D

19.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

20.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

21.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

23.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1