精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:应用开发阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：C

3.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

4.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

5.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

7.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

8.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：C

9.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

11.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非组织沟通
C:非正式沟通
D:非信息沟通
答案：C

12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

15.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

16.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

17.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：A

18.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

20.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动纪律
C:劳动规范
D:劳动规则
答案：D

21.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

22.(2016年5月