精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:被动反应型
答案：A

2.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

3.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

4.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:横向比较法
C:排序法
D:成对比较法
答案：A

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

6.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:实现培训课程目标
D:讲求授课效果
答案：B

7.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工成本比
D:人工费用率
答案：A

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬
答案：D

9.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

10.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

11.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:裁决
答案：B

13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

14.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

15.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：C

16.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:技术人员
C:工人
D:各级管理人员
答案：A

17.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：A

18.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：B

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不能
答案：D

21.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:行业
D:国家
答案：D

22.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程风格
D:课程方法
答案：A

23.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

24.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：A

25.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:42
D:36
答案：B

26.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:花费大量时间和精力
C: