内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：B

2.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

4.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:以目标为中心
答案：B

5.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:一级
C:特重级
D:残疾特级
答案：B

6.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

7.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～15
C:20～30
D:3～7
答案：A

8.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:工资总额的管理
C:评价福利措施的实施效果
D:确定福利的支付形式和对象
答案：B

9.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

10.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

12.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:定期；1—3年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：B

13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

14.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

15.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由远及近
C:由表及里
D:自下而上
答案：C

16.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

18.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:管理规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽带
D:宽幅
答案：C

20.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

21.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

22.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

23.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

24.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：