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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

2.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

4.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

5.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训项目的确定
C:任务分析
D:培训成本的预算
答案：C

6.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:工作实践法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

8.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业工会
C:企业各级领导
D:企业法定代表人
答案：B

9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

10.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:必要地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：C

13.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

15.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

16.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

17.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

18.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:绩效标准
D:胜任特征
答案：B

19.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

20.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:沟通
D:形成
答案：C

21.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:召见
C:通报
D:会议
答案：C

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县