精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

2.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:修正重购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

5.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

6.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:家庭背景评价
C:上下级评价
D:客户评价
答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

8.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

10.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

11.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：A

12.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

13.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和组织分析
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

14.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

16.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:有效度
C:信度
D:效度
答案：C

17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为要求
C:行为规范
D:行为法则
答案：C

18.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

19.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

20.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

22.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:福利费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

23.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：A

24.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:新鲜