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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

3.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:晋升
C:薪酬
D:环境
答案：C

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：A

8.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：B

9.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:规律性
答案：D

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

12.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

14.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：B

16.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

17.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

18.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

19.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

20.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

21.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：B

22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的