内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优）.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：B

2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

3.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

4.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

6.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:做到分工合理、协作明确
C:不能主动打破分工界限
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：B

7.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

10.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：A

11.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

12.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

13.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以受训者为准
答案：B

14.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

15.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:经济分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：B

16.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：B

20.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

21.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：B

22.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

23.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:程序
C:薪酬
D:工作
答案：B

24.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

25.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:成功案例模型法
D:目标导向模型法
答案：D

26.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据