优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

2.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:问卷调查
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

3.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

4.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：A

5.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:非奖励基金的奖金
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

7.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

8.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:非间接薪酬
D:间接薪酬
答案：A

9.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

10.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:8个
D:15个
答案：B

11.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:综合
C:分解并具体化
D:提炼
答案：C

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：D

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

15.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

16.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：B

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

18.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：A

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：A

20.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

22.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

23.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:经理层
D:参谋层
答案：A

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

25.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

26.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

27.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

28.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

29.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数