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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：B

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：B

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:为人民服务
D:集体利益至上
答案：C

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

7.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:角色扮演
D:案例教学
答案：A

8.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

11.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:劳动定额的统计分析
D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
答案：C

12.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单项选择
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

14.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

15.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

16.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

18.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45325
D:45296
答案：A

19.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:发生自然灾害
D:生产设备影响生产
答案：A

21.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批