精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

3.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

4.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：C

5.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:最后一步淘汰若干低分者
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：C

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

7.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评价
C:招聘评估
D:招聘指标
答案：A

8.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

9.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:任务时间
C:工作时间
D:定额管理
答案：A

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

11.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：A

12.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:重置成本
D:安置成本
答案：C

13.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

14.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:执行组
D:操作组
答案：A

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

16.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:无私奉献
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：A

17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

18.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

19.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～5年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

21.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

22.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：A

23.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“制”
C:指导
D:“体”
答案：D

24.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

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