完整版甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】.docx

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完整版甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:特殊
C:稀缺
D:弱势
答案：D

2.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:36
C:20
D:15
答案：B

3.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:商业险
D:福利
答案：C

4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

5.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

6.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

7.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

8.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：B

9.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:高层
C:基层
D:中低层
答案：D

10.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:广告法
答案：D

11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

12.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：C

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:技能测验
答案：D

16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：B

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

18.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:绩效管理日常管理小组
C:人力资源部
D:董事会办公室
答案：B

19.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

21.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：B

22.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:重在工作结果
答案：B

23.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：C

24.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩