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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

2.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作岗位
答案：B

3.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般员工的培训
答案：A

4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.02
D:0.2
答案：C

5.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:前后对照法
答案：B

6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：C

9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:专业分工
D:工作地组织
答案：A

10.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:测时法
D:工作日写实
答案：A

11.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：A

12.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

13.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

14.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

15.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

16.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

18.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

19.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

20.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

21.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：B

22.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

23.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

24.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬