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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

2.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用计划
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

3.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：B

5.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:岗位规范制定原则
D:编制定员规则
答案：A

6.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

8.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：A

9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：A

10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

11.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息加工
D:信息收集
答案：A

12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:效率化
D:专门化
答案：D

13.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

14.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：B

15.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：B

17.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:绩效考评
答案：D

18.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：A

19.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

21.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:400
C:444
D:450
答案：C

22.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:轻伤事故
答案：A

23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

24.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：D

25.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

26.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行