精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

2.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:制定层
答案：D

3.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

4.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

5.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

8.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注明可疑之处
C:判断应聘者的态度
D:注意其离职的原因
答案：D

9.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

10.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

11.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:医疗保障
C:基本生活保障
D:生活保障
答案：C

12.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：A

13.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

14.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:三次
D:多次
答案：A

16.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

17.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:条件
C:表现
D:形式
答案：C

18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.6
答案：B

19.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

21.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:野外训练法
C:敏感性训练法
D:团队训练法
答案：A

22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

24.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

25.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

26.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

27.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B: