精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

3.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:适用面比较窄
D:使用起来比较复杂
答案：D

4.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:人员计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:难以接受，但自认倒霉
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

8.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:领导权威
D:企业文化
答案：B

9.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:尽可能地固定各种协作关系
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：A

10.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：A

11.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

12.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额规则
C:劳动定额条件
D:劳动定额标准
答案：B

13.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

14.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

15.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生活
C:薪酬
D:生产
答案：A

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

17.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：B

18.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:105～6000日以下
答案：D

19.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

20.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

21.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：B

22.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

24.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评