精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：D

3.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

7.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

9.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨后会得出某个结论
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

11.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

13.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

14.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～20
C:15～30
D:10～25
答案：C

15.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：B

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价中心是现有的人员
答案：D

17.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
答案：A

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:5
D:15
答案：D

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

21.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产力
C:劳动资源力
D:生产劳力
答案：B

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

23.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

24.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:评价的程序标准
答案：D

25.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

26.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本