精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由表及里
C:由里及表
D:自下而上
答案：B

2.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:自我发展和自我实现
C:尊重需求
D:社交需求
答案：B

4.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

5.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:不适合对员工进行反馈指导
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

8.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

11.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

12.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

13.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

14.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:统计阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：D

15.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:外部协调
D:内部协调
答案：A

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

20.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:受益者
C:本年度预算
D:效果预测
答案：A

21.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:角色扮演
D:案例教学
答案：A

23.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:能开拓思维，转变观念
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

24.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：A

25.企业根据劳动岗位特点对上