2024年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

2.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产劳力
C:劳动力
D:生产力
答案：D

3.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

4.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

5.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

6.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

10.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

11.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

12.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:成果效用
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

14.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

15.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

16.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:使用起来比较复杂
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：C

18.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:班组教育
C:车间教育
D:入厂教育
答案：A

19.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:技术创新
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

20.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：A

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答