最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

2.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

3.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：A

4.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

5.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训内容的开发
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

6.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:业绩水平
C:工龄长短
D:能力大小
答案：B

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

8.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

9.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

10.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

13.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:熟人介绍
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

14.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

15.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:职位层级与考评周期
C:绩效考评周期与绩效指标
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

16.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

17.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

18.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

19.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

21.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A