优选广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

3.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

4.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

5.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:请人代理
D:电话
答案：A

6.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

7.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:目标
C:战略
D:社会
答案：C

8.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-成本=0
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

9.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训体系
B:培训效果
C:培训要求
D:培训内容
答案：B

10.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

11.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:基础标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：B

12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:104日
D:105日
答案：D

13.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:可靠
D:详细全面
答案：A

14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效评审
答案：C

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

16.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

17.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

19.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:它是一种动态表现
答案：A

20.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘总成本
答案：D

21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

22.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

23.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有