精品吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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精品吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

2.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

3.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：C

4.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:特殊分工
C:小组分工
D:一般分工
答案：C

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

9.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

10.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:人尽其才、人事相宜
C:保证实现企业生产经营目标
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：C

11.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:精神激励
C:内在激励
D:物质刺激
答案：C

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

13.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

14.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

15.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

16.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

17.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

18.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

19.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:完成后
D:末期
答案：D

20.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定年度培训计划
答案：C

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：A

22.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

23.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

24.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

25.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协