历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）.docx

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历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：B

2.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

3.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

4.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

5.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:监事会
D:董事会
答案：A

7.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

8.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

9.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:最低工资标准
C:劳动定额标准
D:劳动强度标准
答案：D

10.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

13.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

14.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

15.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源培训规划
答案：B

17.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：B

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：D

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:内容
D:同测度
答案：A

20.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

21.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：A

22.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的