精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：A

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:运营层
D:资源层
答案：B

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:情绪低落
答案：B

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：A

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：B

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

12.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：B

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:和其他员工一样多表扬主管
C:专挑主管的缺点说
D:适当时候要表扬一点
答案：B

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

16.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训实施体系
答案：A

17.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

18.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

21.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

23.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

24.构建企业薪酬战略应