精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：B

2.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

5.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

7.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

9.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：A

10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

13.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:60
D:20
答案：B

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

16.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

17.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：B

18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：A

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:参股公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：A

21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

22.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

23.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是培训专家
D:培训师必须是职能专家
答案：B

25.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：