精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（达标题）.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“我帮你打听一下”
C:“这事不归我管”
D:“问别人去吧”
答案：B

2.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:15
C:25
D:20
答案：A

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：B

5.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:以受训者为主
答案：C

6.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:行为性
C:适用性
D:结果性
答案：C

7.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

8.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

9.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:财务
C:业务
D:人事
答案：C

10.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:工作成熟度
答案：D

11.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

12.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

14.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

15.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:巴克制
D:泰勒制
答案：C

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:10
D:30
答案：B

17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:前后对照法
D:测试法
答案：A

18.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

20.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

21.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：C

22.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：A

23.人力资源管