内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:36
D:40
答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

3.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：A

4.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

5.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:工作
D:管理
答案：B

6.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

7.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

8.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

9.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

10.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

11.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

13.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

14.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

15.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

16.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

18.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“不知道”
C:“问别人去吧”
D:“这事不归我管”
答案：A

19.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

20.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

21.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

22.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工福利水平
D:员工薪酬调查
答案：A

23.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法
答案：A

24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场工资水平
答案：A

25.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。