历年陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

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历年陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头形式
C:口头答应
D:口头承诺
答案：B

2.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:主观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：B

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:销售能力
C:服务能力
D:实力
答案：D

4.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

6.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:设备更新
答案：D

7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：A

9.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

10.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

12.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

13.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

14.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

17.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

18.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

19.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以单项选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

21.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

22.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。