精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试推荐.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按比例定员
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：A

3.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:团队演习
D:案例教学
答案：A

4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

6.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:初步筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：B

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：C

9.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

10.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以机构员工数量为依据
C:以精简、高效、节约为目标
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：B

12.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:劳动成果
C:计划产出
D:工作成效
答案：A

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

14.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

16.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

17.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

19.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

20.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:永久性
D:科学性
答案：A

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

22.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:利润分成
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

23.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

24.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

25.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C: