历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

2.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:结果
D:价值观
答案：B

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最方便
C:最便宜
D:最常用
答案：B

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

6.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:3／4以上
答案：B

7.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

8.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

9.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:奖惩制度的执行程序
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

11.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

12.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析
答案：A

13.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:返还性
D:强制性
答案：B

14.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:节约性
C:紧迫性
D:稀缺性
答案：D

15.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

16.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案：A

17.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效改进
C:绩效发展
D:绩效评估
答案：B

18.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

19.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：A

20.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:任务目标
D:实耗工时
答案：A

21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:降低招聘等人力资源费用
C:最大限度地提高企业利润
D:防止滥用管理费用
答案：C

22.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

24.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:10个工作日内
C:1