精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:概略定员标准
D:比例定员标准
答案：C

2.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：B

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

4.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：A

5.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:谁来考评
答案：B

6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：D

7.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训结束时的考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：B

9.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：A

10.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:不利于新员工的工作创新
答案：C

11.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

12.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

13.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:红利
D:带薪年假
答案：D

14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

15.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

16.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:养老保障
C:基本生活保障
D:生活保障
答案：C

17.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:岗位设置
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:组织者
C:召集者
D:管理者
答案：C

19.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

21.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

22.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

23.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

24.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，