重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面需求
答案：B

2.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

3.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:可以提高员工的积极性
答案：C

4.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

6.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合事务性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合生产性、操作性岗位采用
答案：B

7.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:9
C:8
D:10
答案：D

9.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

10.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:情景模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

11.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:标准工资时间
C:生产劳动时间
D:实际工作时间
答案：A

12.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

13.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:是漫谈式的
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

16.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:工会
D:董事会
答案：B

17.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

18.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:目标设计
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：B

20.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

21.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:任职资格和条件
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

22.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队学习
D:服务能力
答案：A

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B: