精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：C

2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

3.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个体差异
D:个性差异
答案：C

4.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

6.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：B

7.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

8.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

13.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体协商合同
答案：A

14.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工成本比
答案：B

15.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:师资
D:资金
答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

17.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业主管有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：A

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

21.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

23.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()