优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工薪酬调查
B:员工福利调查
C:员工满意度调查
D:员工福利水平
答案：C

3.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

5.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：A

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:绩效申诉
D:反馈子系统
答案：A

7.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：A

9.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

10.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:消极怠工的人员
C:行政人员
D:女员工
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

12.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

13.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:推荐选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

14.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:准备阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

16.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

18.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动
答案：D

20.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

21.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

22.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:异测效度
答案：B

23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

24.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

25.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

26.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要