优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

2.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:管理者训练
答案：C

7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

9.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

11.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作服
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：A

12.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

13.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:拜金主义
C:集体主义
D:利己主义
答案：C

15.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

16.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:工会负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：A

17.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:市级以上政府
C:民政部门
D:工会
答案：A

18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

19.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

20.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训师的激励
答案：D

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

22.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

23.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

24.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息校对
C:信息收集
D:信息核实
答案：C

25.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动者
C:用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：A

26.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B