优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

2.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通原则
答案：B

3.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

4.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

5.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:信访人员
D:清洁工
答案：B

7.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

8.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:职能制结构或事业部制结构
答案：D

9.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：B

10.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:布告法
D:招聘洽谈会
答案：C

11.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

13.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

15.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

16.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：B

17.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

18.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

19.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

21.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

22.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:先决条件
D:实际环境
答案：A

23.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

24.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:福利
D:奖金
答案：B

25.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A