优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

2.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

3.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

4.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额控制数
答案：C

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:讲授法
答案：B

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：B

10.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

11.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬系统
答案：B

12.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:工伤保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

16.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

17.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

18.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

19.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:内部回报
C:工资和薪金
D:外部回报
答案：A

20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训规划
D:培训评估
答案：A

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

22.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额比
答案：A

23.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

24.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:STP
C:TMP
D:MTP
答案：D

25.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

26.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的